近日，高新区智能化改造和数字化转型三年行动计划出炉，力争用两年时间实现规模以上工业企业智能化改造和数字化转型全覆盖，第三年聚焦规模以下工业企业智能化改造和数字化转型工作扩面。在传统制造业转型升级加快和智能化改造提速的形势下，针对应用型、技术技能型人才短缺的问题，区人社局提前谋划、主动作为，聚焦先进制造业、战略性新兴产业等高质量发展，紧贴需求、提早布局智能制造人才培育工作。

2月1日，苏州高新区召开智能制造应用型人才培育政校企对接研讨会，区技职院校就业指导研究会、职业（技工）院校、智能制造企业和人才服务机构等20余家单位相聚一起，共商人才培育、共话交流合作、共谋育才良策。

研讨会邀请了6家单位进行了交流发言，天准科技股份有限公司、莱克电气股份有限公司等2家企业分享了智能制造应用发展历程、人才培育模式等，苏州技师学院、机械工业苏州高级技工学校、苏州工业职业技术学院等3家职业（技工）院校介绍了智能制造专业建设、创新发展及未来规划，最后苏州金色未来信息咨询股份有限公司围绕搭建校企合作桥梁、做好人才引育作了交流。随后的座谈会上，与会人员各抒己见、畅所欲言，针对智能制造产教融合发展前景与人才培养路径展开深入研讨，并对高新区即将出台的“校企合作”多项激励政策进行了讨论交流。

会上10家企业与8家职业（技工）院校达成了智能制造相关专业近600人的人才培育合作意向。接下来，区人社局将积极搭建“联姻”平台，推动建立“产、学、研、用”相融合的政校企长效合作机制，支持企业与技职院校共建实训中心、教学工厂，开设“校企定向班”、“校地技能专班”，促进产业发展与技能人才培养深度融合。加大与企业智能化改造相匹配的新职业技能项目培训力度。鼓励企业和社会机构聚焦先进制造业、战略性新兴产业等重点领域，根据新技术的发展、新设备的操作以及新工艺的应用，开发新职业、新技能培训项目，推动智能制造企业申请职业技能等级认定备案，自主开展技能人才评价。加快培育与高质量发展相适应的智能制造应用型技能人才，进一步完善政策，加大智能制造人才培养激励，同时注重通过技能竞赛发现和培养人才，依托“高新匠领”技能大赛平台，开展智能制造应用技术专项竞赛，培养选拔一批能操作、懂调试、会研究改进智能制造的应用型人才，为推进全区制造业加速向数字化、网络化、智能化发展提供人才支撑。