12333第35期 2024年苏州市最低工资标准咨询热点问答

1.小王最近入职了苏州某家新单位，新签的劳动合同上约定月工资标准为2490元/月，小王想咨询最低工资标准为多少？

答：《关于调整苏州市最低工资标准的通知》苏人保〔2024〕3号：从2024年1月1日起调整苏州市最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原2280元/月调整为2490元/月。

2.小刘是苏州某单位的职工，下班后小刘还会去住所附近的奶茶店做兼职，属非全日制用工，小刘听闻最近最低工资标准有调整，想咨询小时工资是否也有调整？

答：《关于调整苏州市最低工资标准的通知》苏人保〔2024〕3号：从2024年1月1日起调整苏州市最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准，由原22元/小时调整为24元/小时。

3.老李单位春节期间正常上班，老李想咨询加班工资是否包含在最低工资标准范围内呢？

答：不包含，根据《关于调整苏州市最低工资标准的通知》规定，用人单位应按规定另行支付加班加点的工资。

4.吴女士是单位人事，来电咨询最低工资是否包含职工个人承担的公积金？

答：根据《关于调整苏州市最低工资标准的通知》规定，劳动者按下限缴存的住房公积金不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

5.陈先生是单位法人，因生产需要，有些职工要上夜班，来电了解最低工资标准是否包含夜班津贴？

答：不包含，根据《关于调整苏州市最低工资标准的通知》规定，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴不作为最低工资的组成部分。

6.莫女士单位在2月份发放工资时没有按照最低工资标准（2490元/月）来计薪，莫女士想咨询遇到这种情况她应该如何处理？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；不支付的，由劳动行政部门责令限期支付。

用人单位违反最低工资标准规定的，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，与用人单位发生工资争议的，可依法申请劳动仲裁。