这些人才落户苏州了！

2024年1月1日，《市政府关于印发苏州市人才落户管理办法的通知》（苏府规字〔2023〕15号）（以下简称《办法》）正式施行。新政将“先落户后就业”对象范围进一步放宽至本科学历、中级职称和技师；大专学历人才、职业技能等级三级（高级工）两类群体的社保缴费年限和年龄放宽；落实长三角一体化国家重大发展战略，长三角区域社保缴纳累计认可；特殊情况需要引进《办法》规定范围以外的人才，由人社和公安部门提出办理意见后，按程序报批。

转眼新政实施已超半年，实施效果如何？人才反响如何？让我们走进四个典型案例，一起了解他们落户苏州的人才故事吧！

案例一

通过特殊需要引进方式

徐女士，具备研究生学位、正高级职称，退休后在苏州积极参与苏州集成电路产业发展，发挥协会资源优势及个人行业专长，为苏州集成电路产业集群工作做出了一定贡献，本人落户意愿强烈。为切实帮助能力突出、贡献卓越的优秀人才扎根苏州，本人提交申请，由市人力资源和社会保障局商市公安局等部门提出办理意见，按程序报批市政府同意后，徐女士成为苏州首例超过退休年龄特殊引进落户的人才。8月2日徐女士如愿获得苏州户籍，她高兴地说：“今天是个好日子，从今天开始，我在苏州也是有户口本的人啦！感觉自己福气满满！我深切感受到了苏州市对人才的关爱与重视，我一直认为，苏州是最适合投资、工作和生活的地方！”

案例点评：

苏州不拘一格引进人才。新政对用人单位因特殊情况需要引进《办法》规定范围以外的紧缺急需、确有特殊才能的人才，可以由市人力资源和社会保障局商市公安局等部门提出办理意见，按程序报批。

案例二

通过技能人才落户方式

仁宝电子科技（昆山）有限公司长期注重技能型人才的培养，采用自主培训和委托培训等相结合的方式，每年为企业员工提供免费培训机会，其中不乏一些紧缺型技能工种的培养。今年7月15日，已在该企业工作11年的李女士通过企业的自主培训且获得了“三级制图员”的技能证书，并于7月18日申请办理了人才落户手续，她说：“昆山一直是我的第二故乡，落户了感觉工作、生活在这里更加踏实了。”

案例点评：

苏州作为工业大市、制造强市，在奋力打造全球具有领先地位的“智造之城”过程中，亟需“引育留用”一支规模大、结构优、技能精的高技能人才队伍。新政对于技能人才更为友好，落户更为便捷，首次将技师及以上技能人才纳入“先落户后就业”对象范围，高级工落户条件也进一步放宽，年龄条件从35周岁以下放宽到40周岁以下，社保缴纳年限从6个月缩减到3个月，引进技能人才紧缺工种目录从之前的108个扩大到141个工种。

案例三

通过专业技术类职业资格比照对应职称层级方式

董先生，目前在江苏省第二建筑设计研究院有限责任公司某分公司工作，2023年9月获得“一级建造师”证书，2024年6月按“专业技术职称”申请人才落户。根据《江苏省专业技术类职业资格和职称对应目录》，“一级建造师”可对应“工程师”的职称，董先生便按照中级职称的要求办理了人才落户手续。

案例点评：

新政将具有专业技术人员职业资格的人员，如社会和企业普遍认可和欢迎的取得注册建筑师、注册消防工程师、执业药师、建造师等34项职业资格考试合格证书的专业技术人才纳入了人才落户对象范围。具有专业技术人员职业资格的，可以根据最新施行的江苏省专业技术类职业资格和职称对应目录，按照对应的职称层级办理落户。

案例四

通过长三角社保缴纳累计认可方式

张女士，目前在姑苏区某企业工作，2024年4月申请人才落户。张女士是大专学历，年龄超过35周岁未满45周岁，按文件规定需要在苏州就业并依法连续缴纳（不含补缴）城镇职工社会保险不少于6个月。张女士已在苏州缴纳一个月社保，来苏州前在杭州累计缴纳了12月的社保，可视同在苏州市的连续缴费，最终完成了人才落户手续。

案例点评：

新政明确提出人才落户社保累计认可的具体方法，即：申请落户前十二个月内在长三角区域三省一市（苏州市除外）缴纳城镇职工社会保险的期限，可以在申请人才落户时累计合并计算，相关缴费期限可以视同在苏州市连续缴费。这是积极融入长三角区域一体化重大发展战略的具体体现，充分彰显苏州开放包容和广纳贤才的决心。

如果您也符合人才落户条件，那就赶快申请吧！可登录江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅（网址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/），地区切换为“苏州”，点击“个人/单位办事”-“人才人事”-“人才引进落户”-“苏州人才落户”进行申报。苏州这方发展热土，正敞开双臂欢迎各路人才的到来，共同创造一个更具活力的“新天堂”。