《中国组织人事报》头版关注！苏州首次开展生物医药工程正高级职称评审

9月2日，《中国组织人事报》聚焦苏州职称评审工作头版刊登深度报道《苏州首次开展生物医药工程正高级职称评审职称改革激活产业“春水”》，详细阐述了苏州在全省率先开展生物医药工程正高级职称评审工作，最大限度释放和激发生物医药产业人才创新活力

苏州首次开展生物医药工程正高级职称评审职称

改革激活产业“春水”

犹如一枚石子投入湖面，最近，一则消息迅速传遍苏州工业园区：苏州的生物医药专业技术人才可以申报正高级职称了！这是苏州创新开展生物医药工程职称评审改革以来，迎来的又一重要进展。

“有没有职称大不一样。再加把劲，过两年我就能评正高了。”听闻消息，盛世泰科生物医药技术（苏州）股份有限公司分析部副总经理陈彬倍感振奋。他是2021年苏州市首批生物医药工程副高级职称获得者之一。

在此之前，尽管已深耕生物医药领域十多年，由于没有职称，和外界专家交流时，陈彬总感觉底气不足，在事业发展上也屡屡错失机会，“特别是申请政策补贴或者科研基金，往往都有职称要求，每到这时就很无奈。”陈彬道出了园区众多生物医药行业人才共同的心声。

生物医药是苏州重点打造、面向未来的“一号产业”。过去，因为职称评价体系中没有相应序列和专项评价标准，生物医药行业人才面临“无路可评”的困境，只能参加化工工程、机械工程甚至自然科学研究系列的职称评审，针对性不强、认可度不高，严重制约了这一产业的人才选拔和培养。

“一号产业”需要一流的人才支持和保障，改革势在必行！回应人才期盼，赋能产业发展，2021年起，苏州开始试点生物医药工程职称评审，研究制定全国首个生物医药工程专业技术资格条件，首次在专业职称序列中将生物医药工程与化工工程并列，填补了国内职称在该领域的空白，为“陈彬们”打通了一条成长通道。

“资格条件涵盖生物制药、高端医疗器械、生物技术服务三大细分领域，覆盖研发、生产、服务全产业链，构建从技术员到工程师、高级工程师等多层次评价标准，力求打破人才发展‘天花板’，最大限度释放和激发生物医药产业人才创新活力。”苏州市人社局专技处处长缪盛表示。

只有评准人才，才能树好风向标，更好地推动产才融合。通过专家座谈、企业走访、书面征询等广泛调研，历时近一年，苏州人社部门推出了一整套符合行业特点、务实管用的评价标准。“评价标准突出能力、贡献、价值导向，重点考察人才对企业发展、产业进步、技术创新等方面的实际贡献。”苏州工业园区生物医药产业促进会秘书长孙晓勐参与并见证了标准出炉，对此深有体会，“比如新药临床批件、医疗器械注册等可以作为替代性成果，这些都是生物医药工程特有的。”

除了论文和专利，还帮助企业获得了15项生产批件、8项临床批件以及2项美国食品药物管理局的临床许可……凭借多年积累的丰厚业绩，陈彬首次申报副高级职称就顺利通过，“真正体现了以实绩论英雄。”

考虑到从事生物医药的海归人才众多，苏州专门开通“绿色通道”，发布比照认定目录，打通国际职业资格与国内职称的互通渠道。

和铂医药（苏州）有限公司副总裁陈宏伟，之前在国外药企工作20多年，专门从事新药研发安全性评估，并获得了美国毒理学专业人员职业资格证书。但回国多年，由于国内外评价标准衔接不上，这份含金量颇高的证书在国内一直没能得到认可。有了比照认定，经专家评估，陈宏伟凭证成为生物医药工程专业工程师，这为其申报各类领军人才“加了分”。“不用逐级评审，有相应职业资格就能直接认定，这对我们海归人才来说具有很大吸引力。”陈宏伟激动地说。

谁来评、怎么评，关乎职称评审的科学性。苏州以产业发展为导向，充分发挥企业在人才评价中的主体作用，依托全市生物医药及高端医疗器械集群，组建了100多人的生物医药职称评审专家库，评委大多来自龙头企业。此外，赋予企业推荐和把关权，让企业在评用结合中留住人才、用好人才。

苏州亚盛药业有限公司探索把职称与员工的职业发展、薪酬待遇等结合起来，鼓励员工不断追求职称提升，以获得更大发展。公司人力资源副总裁姜霞解释，“干得好的评得上，评得上的用得好，大家评职称的积极性特别高。”

为了提高评审效率，苏州创新评审模式，由园区生物医药产业促进会具体承办，并依托园区生物医药产业综合服务中心将服务端口前移，开设专窗，提供上门服务。园区的生物医药人才无须多跑腿，在“家门口”就能“一站式”申报。

“2021年底首次开放评审后，园区生物医药人才反响热烈、报名踊跃，一周内就有163家企业1019人申报，最终有160人获评高级职称。”缪盛告诉记者。

获得副高级职称后，陈彬在事业上一路“乘风破浪”：参与并见证公司核心项目——国家1类创新药森格列汀顺利提交上市申请；带领研发团队把四款抗肿瘤新药和一款针对糖尿病及并发症的首创药物推进到临床阶段；还被聘任为中国药科大学硕士研究生企业导师。现在的他更加干劲十足，“接下来要为公司和苏州研发出更多高品质创新药。”

“公司内部已经形成了员工职称提升和事业发展相互促进的正循环，不仅带动员工整体素质提升，也助力公司在行业寒冬中一直保持稳健发展。”姜霞也颇感欣慰，今年，这家港股上市制药公司已与跨国企业达成第三代产品独家许可协议。

改革释放活力，产业春水激荡。目前，苏州全市已有902人通过评审获得了生物医药工程职称证书，其中副高级263人，苏州生物医药“一号产业”不断从千亿级向万亿级迈进，一座具有国际竞争力的生物医药产业高地正在加速崛起。