“幼有所育”是保障和改善民生的一项重要内容。近年来，婴幼儿家庭的托育服务需求日益增长，尤其是“三孩”生育政策实施后，托育服务需求将持续释放。为适应社会发展对婴幼儿托育人才日益增长的需求，市人社局积极推动育婴员、保育师培育工作。

一是组织精准培训。对具有劳动能力、有培训需求和就业创业愿望的城乡劳动者提供政府补贴性培训。目前苏州市区共有17家城乡劳动者职业技能培训定点培训机构开设育婴员、保育师等婴幼儿托育方面的专业（工种）。近两年共计培训1891人，其中育婴员1757人，保育员134人。

二是推进多元评价。根据“放管服”要求，育婴员、保育师于2020年9月底退出国家职业资格目录，转为社会化职业技能等级认定。目前，职业技能等级认定第三方评价机构累计发放育婴员职业技能等级证书2308张；累计发放保育师职业技能等级证书167张。积极开展各级各类职业技能竞赛，深入推行“以赛促评”、“以赛代评”，拓宽技能人才成长空间。2021年，苏州市姑苏区开展“匠人匠星”职业技能状元大赛，育婴员项目发放职业技能等级证书414张。

三是加大补贴引导。对取得婴幼儿托育相关国家职业资格证书、职业技能等级证书（如育婴员、保育师）的人员，符合要求的可根据所获证书等级申请企业职工岗位技能提升培训补贴。2021年育婴员纳入紧缺职业（工种）目录，职工岗位技能提升培训补贴上浮30%，通过补贴政策积极引导职业（技工）院校和职业培训机构加强婴幼儿托育人才培养。