苏州财政完善对养老服务人才的激励

作为全国最早进入老龄化的城市，苏州存在养老服务人才队伍年龄偏大、技能水平不专业等问题。为此，苏州财政部门不断完善对养老服务人才的激励，保障养老事业可持续发展。

对居家养老服务人员实行免费培训。对获得国家养老护理员初级、中级、高级、技师资格证的为老服务人员，给予每人500元、1000元、2000元、3000元的一次性奖励。对持有《养老护理员职业资格证书》的服务人员，在同一居家养老服务组织工作1年以上，每月给予100元特岗补贴；工作年限每增加1年，月特岗补贴增加100元，工作年限在10年以内，最高补贴不超过500元；11年以上，月补贴800元。对与养老服务组织或机构签订劳动合同并缴纳社会保险，连续从事老年服务与管理岗位工作满5年的大中专毕业生，由各县级市（区）政府给予3万至6万元不等的一次性入职奖励。