相城区全面加强人才友好型城市建设，紧跟区域产业布局调整，全链条优化产业人才引育体系，持续完善“有求必应、无事不扰”的一流服务，激发产业发展内生动力。
建立“立体化”产业人才评价体系。以薪定才，赋予用人主体“发言权”。出台“产业人才八条”，创新构建以市场化为导向的人才评价体系，根据“人才在企业中的贡献度”和“企业在产业中的贡献度”，将全区重点企业中年薪30万以上人员纳入人才认定范围，累计向全区2000多家规上工业、限上批零住餐企业中的3600余名员工授予“产业人才”头衔，给予相关待遇，进一步为人才松绑。以才促产，激发产业人才“创造力”。设立“产业人才专项奖励”，将人才贡献与企业产值挂钩，围绕产业类型、人才薪酬、企业产值水平指数和发展指数四个维度为产业人才综合赋分，按人才积分排名兑现个人奖励，实行“以贡献论英雄、凭业绩拿激励”，充分激发产业人才创新活力。以评促能，释放人才发展“能动性”。建立以创新能力、质量、实效、贡献为主的人才评价导向，把参与企业技术创新、成果转化、技术推广、标准制定等作为工程类、应用类企业人才评价的重要内容。积极争取重点产业领域职称评审权和企业内评资格，对解决重大工程技术难题，推动企业转型升级的产业人才，采用“一人一议”方式做好职称评审服务。
筑牢“全链条”产业人才支撑系统。资金赋能靶向引才。支持企业通过第三方猎聘机构招聘产业人才，每年给予单个企业最高达100万元猎聘补贴；叠加布局重点产业人才计划，新引进区内的“3+3+X”主导产业人才，最高可获得30万元安家补贴和9万元薪酬补贴。载体筑基融合育才。突出“人才+项目”导向，围绕重点“产业链”布局“人才链”，提升平台载体成果转化效能，连续16届举办“阳澄湖创客大赛”，提供“百万奖金+绿色通道”，累计落户项目165个。畅通赋能转化路径，通过有组织科研、标准化转化，探索“高能级平台+科创孵化器+人才企业”相匹配相贯通的成果产业化路径。安居乐业助力留才。在全市率先推出人才房票政策，产业人才最高可申领30万元的人才房票，以“安居”助力人才“乐业”，兑现2024年度市区两级人才乐居补贴3080人次1881万元。
强化“全方位”产业人才服务保障。交流对接高效。常态化开展“人才会客厅”“早餐协商会”等，深入实施“才聚相城创未来”高层次人才服务专项行动，为企业提供供需资源对接、产业链合作等服务，累计对接解决1100余名人才的创新创业需求。智能服务迭代。建立“相才汇”人才项目管理平台，探索将DeepSeek等人工智能模型接入服务总入口，实现普惠性政策“免申即享”、差异化政策“精准推送”。完善高层次人才“一站式”网上服务平台功能，实现人才业务100%网上办理，高效解决人才的后顾之忧。服务配套提质。将产业人才纳入“相城英才卡”服务保障体系，为持卡人才提供医疗保健、教育培训、文化体育、旅游休闲、金融服务等待遇，高品质布局长三角国际研发社区启动区等青年人才社区，加快打造“15分钟人才服务圈”，惠及青年人才2万人以上，累计建成投用人才公寓超4500套，从多维度为人才提供坚实保障，让人才在相城安心发展。
