2022年9月，我市推出“关爱激励教师十条措施”，倡导全社会尊师重教，激励广大教师安心从教、热心从教、精心从教。日前，我市再次出台“惠师强教新十条”，加大各级各类教师待遇保障力度，加强高素质教师培养供给，大力弘扬教育家精神，进一步营造尊师重教浓厚氛围，办好人民满意的高质量教育，建强新时代苏式教育品牌。
新十条包括创优引才留才环境、统筹机构编制保障、深化教师管理改革、配强职教师资队伍、加强特殊教育关怀、激发青年教师活力、用好银龄教师资源、优化尊师服务保障、实施校园暖心行动、弘扬尊师重教社会风尚等。
“这既是培养打造高素质教师队伍的现实需要，也是传承苏州优秀师道文化的必要之举。新十条服务对象涵盖大中小幼各学段，兼顾普职特教各领域，给育师强师更精准的政策供给和操作办法。”市委教育工委书记、市教育局局长周志芳说。比如，在创优引才留才环境方面，苏州将设立专项资金，实施“名校长（书记）、名教师、名班主任”的三名工程，对入选国家及省教学名师、特级教师、“苏教名家”培养对象给予配套奖励资助，助力领军型、拔尖型教育人才再发展、再攀高。在深化教师管理改革方面，将推进教师职称岗位评价制度改革，建立竞赛教练等紧缺专业教师职称评审“一事一议”机制等，实行分类评价，畅通教师发展渠道。在激发青年教师活力方面，将推进实施新教育实验五年行动计划，遴选培养不少于100名特级教师后备人才，并建立破格遴选推荐机制，为教育教学突出的青年教师开辟专业发展绿色通道等。
记者了解到，我市鼓励各地各部门、社会团体、企事业单位出台相关举措，为广大教师办实事、解难事。在优化尊师服务保障方面，鼓励旅游景区在寒暑假期间对教师优惠开放，倡导车站、健身场所和大型综合体等为教师提供优质优惠服务；省特级教师及以上教育人才可享受相关公立医院优先住院服务；为市中小学学科带头人及以上教育人才乘坐公共交通、游览国有重点景点提供优惠服务。
在实施校园暖心行动方面，将设立教师关爱专项基金，温暖关爱每一位特困、重大疾病的教师；为在我市中小学累计担任班主任满30年、20年、10年的在职教师，分别提供每年、每三年、每五年一次的疗休养服务；鼓励为参与课后服务等工作的教师提供晚餐。
在弘扬尊师重教社会风尚方面，将每年寻访、宣传一批身边的好老师，呈现人民教师立德修身、敬业立学、教书育人新风貌；维护教师教育惩戒权，支持教师积极管教；依法惩处对教师的侮辱、诽谤、恶意炒作等言行；鼓励社会团体、企事业单位、民间组织对教师出资奖励，开展尊师惠师活动等。
“惠师强教新十条是给我们每一名苏州教师的大礼包，从职业发展到生活关怀，每一个细节都体现了对我们的重视和关爱。全方位的支持和保障为我们的职业生涯护航，我感到满满的幸福！”苏州市立达中学校新入职教师金烨说。
